Un cadre de départ pour se dire les choses

Un animateur neutre, c’est utile : quand ça coince dans une équipe, c’est top d’avoir une personne extérieure (qui n’est pas « dans » le conflit) pour guider la discussion. Elle peut aider à reformuler ce que chacun veut dire et poser des questions pour trouver des solutions ensemble

Un objet de parole pour mieux s’écouter : tu peux  utiliser un bâton, une peluche ou un objet symbolique. Celui qui l’a, parle. Les autres écoutent. Ça évite de se couper la parole et ça donne à chacun son temps pour s’exprimer.

On peut dire les choses pour avancer : cette discussion, c’est le moment pour vider son sac : dire ce qu’on ressent, ce qu’on ne comprend pas, ce qui nous bloque. Si ça dérape ou que le ton monte, on peut rappeler les règles qu’on s’est fixées.

Parler en « je » et pas en « tu » accusateur : on évite de pointer les gens du doigt. On parle de ce qu’on vit et de faits concrets. Exemple : à la place de « tu fais n’importe quoi » dire « quand c’est s’est passé comme ça, je me suis senti »

Faire une pause si besoin : si l’ambiance devient trop tendue, on peut faire une pause ou proposer que chacun prenne un moment pour se calmer. Ensuite, on peut reprendre ou discuter en plus petit comité pour trouver des pistes ensemble.

🗣️Piste 1 : Se dire les choses et s’écouter

Proposer une réunion avec une intention claire : « On aimerait se poser ensemble pour vider les malaises, repartir sainement ensemble pour l’année.»

Formuler des attentes simples : « J’aimerais que ça se passe dans un bon climat, et que tout le monde ait la parole.»

Petit outil d’expression (à remplir avant ou en début de réunion)

Je souhaite m’exprimer à …………….(nom de la personne)

Au patro, quand ………………….(un fait concret)

Je me sens …………………… (ex : stressé, mis à l’écart, découragé, nerveux, seul, en colère, inutile…)

J’ai besoin de ……………………… (ex : de soutien, de me sentir écouté, d’aide, d’être encouragé,…)

Est-ce que tu pourrais ……………………… (ex : me donner un retour en privé, m’encourager, m’expliquer ce que tu attends de moi, me rassurer…).

Ensuite, on peut :

• Faire un tour de parole (chacun lit ou dit ce qu’il a écrit
• Ou proposer de lire en tête à tête, si quelqu’un est mal à l’aise en groupe
• Revenir toujours à l’objectif : mieux fonctionner ensemble

🚀Piste 2 : se mettre en projet d’équipe

Après avoir exprimé les ressentis :

• On passe à l’action : Qu’est-ce qu’on pourrait changer pour que ça aille mieux ?
• Créer ensemble un petit plan d’équipe : Qui fait quoi ?, Qu’est-ce qu’on teste comme nouvelle façon de faire ?. Et fixer une ou deux choses réalistes à essayer dès la semaine suivante
• Écrire les idées et décisions, pour garder une trace et voir si on avance

📝Piste 3 : Evaluer (et rester à l’écoute)

• Proposer une nouvelle réunion dans quelques semaines pour faire un point
• Se demander : Qu’est-ce qui a changé ? Est-ce que ça fonctionne ?
• Rappeler que tout le monde peut demander une rencontre à tout moment, si un nouveau malaise revient