Un ROI qui claque
Poser un cadre clair pour mieux bosser ensemble dans l’équipe soutien et booster notre fonctionnement de cadre.
à distance • en physique
+16 ans
Jeu complexe (plusieurs heures à plusieurs jours)
Activité à vivre en journée
Activité de recherche de sens
Conscientisation • Coopération
lieu(x) conseillés
Endroit où on peut afficher des panneaux et écrire
but de l’activité
Poser un cadre clair pour mieux bosser ensemble dans l’équipe soutien et booster notre fonctionnement de cadre.
thème
Dynamique d'équipe
déroulement de l’activité
🛠️ Construire ensemble notre ROI
🕐 Temps 1 : On pose les bases
On commence par expliquer ce qu’est un ROI (Règlement d’Organisation Interne) : à quoi ça sert, ce que ça peut nous apporter… et ses limites.
👉 Qui fait quoi ?
👉 Qu’est-ce que chacun devrait faire ?
👉 Quelles sont les tâches et responsabilités dans la team cadre ?
On parle de tout ça sans jugement : c’est une mise à plat, pas un procès.
Pour nourrir la discussion, on peut aborder des thèmes comme : la com’, les horaires, l’orga, les réunions, l’engagement, etc.
🕑 Temps 2 : On éclaire les zones floues
Maintenant qu’on a une base, on va voir ce qui n’est pas clair :
👉Les rôles « implicites »
👉Les tâches qu’on pense évidentes mais jamais vraiment définies
On bosse en petits groupes sur des thèmes précis pour clarifier ce qui est négociable ou non.
À la fin, on partage tout en grand groupe et on note les idées, accords/désaccords et questions.
🕒 Temps 3 : On écrit ensemble
Si tout le monde est (à peu près) d’accord, on passe à l’écriture du ROI. Sinon, on décide si on continue tous ensemble ou si un petit groupe bosse sur une proposition.
📌 On rédige avec des phrases positives et claires : « Je vérifie mon téléphone après la réunion » (plutôt que) « Je ne regarde pas mon téléphone pendant la réunion »
🕓 Temps 4 : On valide
Une fois le ROI finalisé, tout le monde le relit et le signe au début de l’année.
Ça donne un vrai cadre partagé, ça booste l’engagement et chacun sait à quoi il s’engage.
Les petits plus
🔄Et si les règles sont dépassées ? L’équipe cadre réfléchit à ce qu’on fait quand les règles « non négociables » ne sont pas respectées. Pas pour punir, mais pour savoir comment réagir de manière juste et cohérente. 🔄Et les enfants là-dedans ? On imagine aussi comment construire un ROI avec les sections ou les jeunes : en version adaptée, participative, et fun pour que tout le monde s’y retrouve
crédits
mathieuflamme /
Avis