Lancer une dynamique de feu dans l’équipe de cadres

Ton équipe de cadres galère un peu niveau ambiance, stabilité ou cohésion ? Pas de panique, on te propose une série d’activités pour remettre du carburant dans le moteur collectif ! 🔥

🧩 Piste 1 – C’est quoi une vraie équipe ?

On prend un moment pour réfléchir ensemble à ce que c’est une équipe de cadres au top.Dans la salle, 4 affiches un peu partout, et chacun écrit ou dessine :

• Ce que l’équipe fait bien

• Ce qui cloche un peu

• Ce qui peut aider à renforcer l’équipe

• Où on veut être dans un an

On lit, on partage, on en discute. Le but : poser les bases d’une équipe solide.

🤝 Piste 2 – Chacun sa place, tous ensemble !

Pour qu’une équipe fonctionne, il faut que chacun s’y sente bien et utile.
On affiche des attitudes positives à avoir dans une équipe soudée : écouter, être attentif aux émotions des autres (déception, désaccord, découragement, etc.), encourager, motiver, faire confiance, croire en ses co-animateurs, apprendre à connaitre les autres de l’équipe, avoir une écoute active, être bienveillant, dialoguer, échanger, essayer même si on rate, rassurer, valoriser, évaluer, s’auto-évaluer, etc.

Chacun reçoit des gommettes de couleur pour dire comment il se sent avec chaque attitude :

🟢 : Je le fais souvent

🟠 : Je le fais parfois, mais je peux faire mieux

🔴 : J’aimerais le faire, mais je ne le fais pas encore

🟡 : C’est cool, mais pas une priorité pour moi

Et à quoi ça sert tout ça ?

• Faire un retour sur soi : « Comment je me comporte en équipe ? Qu’est-ce que je fais bien ? Qu’est-ce que je pourrais faire autrement ?.
• Regarder toutes les gommettes et voir  ce qui coince un peu dans le groupe avec les différentes couleurs

L’équipe peut se poser ensemble et trouver des petits changements concrets pour booster l’ambiance et la façon de bosser en équipe

Ensuite, on regarde les affiches ensemble : où sont les blocages ? Où on peut progresser ensemble ? Et on prend un petit temps pour réfléchir à ce que moi je peux changer.

🛠️ Piste 3 – Passer à l’action !

On transforme tout ce qui a été dit en plan concret :
👉 Chacun propose une ou deux idées pour que l’équipe tourne mieux.

Le plan d’action doit contenir :

Une action claire

Qui fait quoi ?

Dans quel état d’esprit ?

Et pour quand ?

✍️ Quelqu’un note tout ça, et on y revient ensemble pour suivre si ça bouge !